Boosta kulturen på företaget – åtta tips
1 oktober|Byråval
Hybridarbete har blivit det nya normala efter pandemin. Men endast 25 procent som arbetar på distans eller i en hybridmiljö känner tillhörighet till sin arbetsplats, vilket påverkar motivation, produktivitet och arbetskvalitet.
Vad händer egentligen med företagskulturen när vi inte ses och interagerar fysiskt? Och hur bör företag tänka och agera? Det ger PS Occasions nya rapport ”Boost Your Culture – a post pandemic must” svar på. Rapporten bygger på data från Harvard Business Review, McKinsey och Gartner samt intervjuer med ett antal experter inom HR, organisation och psykologi.
Åtta steg till bättre företagskultur i en postpandemisk värld
1. Inkludera medarbetarna – För att inte riskera att anställda känner sig marginaliserade i en hybrid arbetsmiljö behöver både ledare och medarbetare vara mer proaktiva i sin kommunikation för att bygga relationer.
2. Undvik enkla lösningar – Ledare måste våga anpassa sig efter varje individs behov. Regler utan ett djupare syfte riskerar att stjälpa mer än att hjälpa, såsom exempelvis fasta tidsramar för hur mycket medarbetare förväntas befinna sig på kontoret.
3. Låt faktiska behov styra strategin – Företag med en tydlig teamstruktur gynnas nödvändigtvis inte av en individanpassad strategi. Men det är viktigt att fråga sig hur man som arbetsgivare på bästa sätt kan anpassa sig till hybridarbete.
4. Fokusera på emotionell närhet – Emotionell närhet har 27 procents större inverkan än fysisk närhet på en medarbetares känsla av tillhörighet till arbetsplatskulturen. Våga vara personlig.
5. Bygg relationer genom delade erfarenheter – Investera i att bygga en relationsbaserad organisation. Delade känslomässiga upplevelser har en stor påverkan på hur vi bygger relationer med människor omkring oss.
6. Uppmuntra mikrokulturer – Tänk inte bara företagsövergripande evenemang, utan ha även en strategi för att stärka kulturen på gruppnivå. Det skapar både glädje och engagemang.
7. Identifiera och kommunicera företagets ”varför” – De företag och organisationer som har ett tydligt narrativ klarar sig bättre i alla situationer, inklusive skiftet till en hybrid arbetsplats.
8. Satsa på det fysiska kontoret – Det fysiska mötets faktiska innehåll har blivit viktigare för att stärka kulturen. Dessutom behöver kontoret ge energi och en känsla av tillhörighet och mening. Helt enkelt – det måste kännas meningsfullt att gå till jobbet.
I tillägg till rapporten har PS Occasion tillsammans med Yougov undersökt eventens betydelse för företagskulturen. 77 procent av medarbetarna anser att kickoffs och konferenser är viktiga för att stärka känslan av tillhörighet till företaget. Vad de anställda verkligen vill är att träffas och umgås. Minst efterfrågat är grupparbeten och workshops om företagskulturen.
Ladda ner hela rapporten här: https://psoccasion.se/2024/04/09/boost-your-culture/